Outplacement

Konjunkturkrisen, Firmenfusionen oder Konzernrestrukturierungen verursachen häufig Personalfreisetzungen im Zuge der Reorganisation. Die Auflösung von Dienstverhältnissen belastet nicht nur die betroffenen Mitarbeiter schwer, auch das Unternehmen sieht sich mit unangenehmen Begleiterscheinungen konfrontiert.

Der Trennungsprozess birgt allerdings nicht nur Dramatik, sondern kann bei optimaler Gestaltung auch neue Chancen und Blickweisen eröffnen. Dank meiner langjährigen profunden Erfahrung als Profi in der individuellen Karriereförderung biete ich eine umfassende Outplacement-Kompetenz samt der unabdingbaren Sensibilität, um Mitarbeiter und Unternehmen bestmöglich bei der Trennung zu unterstützen.

Outplacement ist ein empfehlenswertes Personalmarketing-Tool, das mehrfach wirkt:

Vorteile für das Unternehmen:

Gelebte Unternehmenskultur im Sinne eines Verantwortungsbewusstseins für Mitarbeiter über das Dienstverhältnis hinaus
Abfederung von Imageverlusten und Boomerang-Effekten für das Unternehmen
Positive Signale an die verbleibende Belegschaft hinsichtlich Stärkung der Motivation und Perspektiven
Förderung einvernehmlicher Auflösungen von Dienstverhältnissen, somit Vermeidung kostenintensiver Rechtsstreitigkeiten

Vorteile für Mitarbeiter:

Professionelle Coachingbegleitung während der Trennungsphase im Einzelsetting
Kompetente Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung
Analyse der Fähigkeiten und des Potenziales
Status-Quo-Bilanz und qualifiziertes Feedback
Erarbeitung der individuellen Zieldefinition und Bewerbungsstrategie
Unterstützung bei Bewerbungsunterlagen und Gesprächsvorbereitung
Analyse von Arbeitsmarkt und potentiellen Positionen
Strukturierung und Begleitung des Bewerbungsprozesses
Unterstützung bei Implacement
Begleitung beim Jobeinstieg

Sprechen wir rechtzeitig darüber! Weitere Informationen und Offerte gerne auf Anfrage.