Exit-Interviews

Exit-Interviews bieten einem Unternehmen eine wertvolle Chance, mit Mitarbeitern, die aus Eigeninitiative das Unternehmen verlassen, die Arbeitsbeziehung mit Stil zu beenden und ein Feedback zu erhalten. Austrittsgespräche signalisieren, dass Sie sich mit den Anliegen Ihrer Arbeitnehmer auseinandersetzen. Dies zeugt von einer Image fördernden Unternehmenskultur, denn Rückmeldungen scheidender High Performer sind mitunter Ansatzpunkt für notwendige Change Prozesse.

 

Als neutraler externer Partner gewährleisten wir empathische Exit-Interviews, die das Ziel verfolgen, das Dienstverhältnis mit einem positiven Signal für alle Beteiligten ausklingen zu lassen.

 

In einem klärenden Face-to-Face-Gespräch können wertvolle Informationen über die wahren Gründe für den freiwilligen Ausstieg, zu Arbeitsalltag, Belegschaftsthemen und versteckten Problemen in Erfahrung gebracht werden. Dies erlaubt Rückschlüsse auf Betriebsklima, Führungsstil des Vorgesetzten, Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und auf die allgemeine Zufriedenheit der Arbeitnehmer.

 

Die Analyse der Kündigungsgründe und das Ziehen notwendiger Konsequenzen kann helfen, die Wettbewerbsfähigkeit am Bewerbermarkt zu optimieren und Kosten zu sparen - denn jeder verlorene, qualifizierte Mitarbeiter verursacht erhebliche, oft vermeidbare Kosten.


Sag' beim Abschied freundlich Servus! Weitere Informationen und Offerte gerne auf Anfrage.